Komm an Bord!

Die conplement AG sucht Verstärkung

Wir verstehen uns als Partner für Digitale Services. Es warten neben innovativen Projekten auch berufliche Freiräume auf dich. Spaß und ein tolles Miteinander sind für uns das A und O. Bei uns kannst du dein Wissen einbringen und jeden Tag dazulernen. Du verfügst über viel fachspezifisches Wissen und brennst für deine Themen? Fehler sind für dich eine Chance zu wachsen und kein Hindernis? Du nimmst dich selbst nicht so ernst und lachst auch mal gerne über dich? Dann bist du bei uns genau richtig! 

Unsere aktuellen Jobangebote

Innovation Manager (m/w/d)

Erfindungshelfer gesucht!

Product Owner (m/w/d)

Stakeholder Management geht anders.

Scrum Master (m/w/d)

Wer dem Team den Rücken freihalten will, muss selber Rückgrat haben.

Software-Architekt Web/Cloud (m/w/d)

Architektur ist mehr als nur hübsch aussehen.

Software Developer Web (m/w/d)

Du magst Spaghetti lieber in Tomatensoße als im Code?

Senior Softwareentwickler Embedded Systems (m/w/d)

Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.

Embedded Software Developer (m/w/d)

Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.

User Experience Designer (m/w/d)

"Frag mich, beobachte mich, gib mir Persona-Namen!" - Dein Nutzer

Berater DevOps/ALM (m/w/d)

Bei ALM mehr als nur Heidi im Kopf?

Junior Software Developer Web (m/w/d)

Du magst Spaghetti lieber in Tomatensoße als im Code?

Bewirb dich initiativ!

Für dich ist kein Job dabei? Kein Problem! Du kannst dich auch jederzeit initiativ bei uns bewerben.
Lass uns von deiner Wunschstelle wissen. Wir freuen uns auf dich!

Bewirb dich jetzt!

Bewirb dich bei uns in nur 1 Minute!

Online Bewerbung

Per E-Mail

Schick uns Deine Unterlagen per E-Mail an

recruiting@conplement.de

XING/LinkedIn Profil

Gerade keinen Lebenslauf zur Hand? 

Schick uns dein XING/LinkedIn Profil!

iPhone XS für deine Mitarbeiterempfehlung

Du hast jemanden im Freundes- oder Bekanntenkreis, der deiner Meinung nach gut auf unsere Position Software Developer Web (m/w/d), Software-Architekt Web/Cloud (m/w/d), Product Owner (m/w/d), Scrum Master (m/w/d) oder Innovation Manager (m/w/d) passt? Super, denn wir suchen dringend Verstärkung! Für eine erfolgreiche Empfehlung bedanken wir uns bei dir mit einem iPhone XS.

Der Ablauf deiner Empfehlung:

Du machst deinen Freund/Bekannten auf die offene Stelle und die conplement AG aufmerksam.

Du füllst das Empfehlungsformular aus und schickst es an deinen Freund/Bekannten.

Dein Freund/Bekannter schickt uns seine Bewerbung zusammen mit dem ausgefüllten Formular.

Führt diese Bewerbung zu einer Einstellung bei uns, bedanken wir uns bei dir mit einem iPhone XS.

Du hast Fragen?

Gerne kannst du dich individuell beraten lassen. Unsere Recruiting Managerin Iryna steht dir per E-Mail oder Telefon Rede und Antwort.

Iryna Gross

Recruiting Managerin

Kontakt

+49 911 25 50 976 843

Das sagen unsere MitarbeiterInnen

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Alexander Zenker

Software Engineer

Das Coolste bei der conplement sind die Leute, wir haben eine Superkultur hier. Ich finde interne Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma wie unsere Akademie, unsere Gilden oder zum Beispiel unsere Learning Open Spaces, klasse. Wir haben keine PowerPoint Schlachten. Alternativ zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten wie der Akademie kann man problemlos externe Weiterbildungsmaßnahmen besuchen oder an Fachkonferenzen teilnehmen. Das ist für mich auch eine willkommene Abwechslung, um Kontakte zu knüpfen und draußen unterwegs zu sein. Spannend, dass es diese Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Durch flache Hierarchien kann ich Ideen gleich im oberen Management einbringen, dementsprechend fühle ich mich von allen Kollegen wahrgenommen. Mit Software Engineering, Consulting und Produktentwicklung hat conplement eine schöne zukunftsträchtige Strategie.

Oleksandr Kravchenko

Software Engineer

Aufgrund der Komplexität der Projekte kann ein einzelner Mitarbeiter oft nicht alle Technologie-Bereiche/Skills abdecken, die erforderlich sind. Dann holt man sich einfach Hilfe von Kollegen, die über dieses Know-how verfügen. D. h. das ganze Technologie-Spektrum ist hier vorhanden und es müssen nicht unbedingt externe Trainer geholt werden, die die Mitarbeiter schulen und für ein spezielles Projekt mit dem nötigen Wissen ausrüsten.

Bei der conplement sind die Entscheidungswege kurz, sodass es sehr schnell geht, wenn wichtige Entscheidungen gefällt werden müssen.

Wir arbeiten mit super modernen Technologien und können Vieles sehr frühzeitig ausprobieren. Ich kenne einige Beispiele, wo Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln, weil immer die gleichen Technologien eingesetzt werden, das ist hier definitiv anders!

Kristian Mihailov

Team Lead

Das Besondere an der conplement Kultur ist, dass alle Entscheidungen zu Team-Entscheidungen werden. Damit identifiziert sich jeder Mitarbeiter mit jeder Entscheidung und im Falle eines Ausfalls finden Mitarbeiter garantiert keine umgeschmissenen Entscheidungen vor.

Es werden jedem Mitarbeiter Freiräume gewährt, wenn Mitarbeiter diese wahrnehmen möchten und gewissenhaft ausfüllen.

Thomas Kryschak

QMB

Was gefällt mir bei conplement?

  • Open Space Formate bei Schulungen oder sonstigen Meetings, die ich von anderen Firmen nur als "Beschallungsorgie" (auch PPT-Schlacht genannt) kenne.
  • Wir bieten alternative Formate nicht nur beim Kunden an, wir leben sie selbst.
  • Offene Firmenkultur: Da wird vieles transparent gemacht; vor allem begründet, warum diese oder jene Entscheidung getroffen wird bzw. bei Möglichkeit auch früh mit eingebunden wird.
  • "Keep it simple"-Prinzip, dennoch kein Wildwuchs- Weg vom Grundsatz: "Das haben wir schon immer so gemacht..."
  • Großzügigkeit bei Veranstaltungen wie Jahres-Kickoff oder Weihnachtsfeier: Bisher kannte ich das so, dass z.B. zwei Getränke frei sind, oder gar Verzehr-Gutscheine ausgegeben wurden.
  • Platz für Spiele: z.B. Werwölfe von Düsterwald
  • Auch Gesundheitsvorsorge ist nicht nur ein "PowerPoint-Thema" (es gibt Gesundheitstage, Massagen, EMS...)

Dr. Uwe Fetzer

Business Development Manager

Junges Team bei conplement hält mich als „Senior“ geistig fit und flexibel.

Mich fasziniert die große Spannbreite an Projekten: Von sehr hardwarenaher Embedded Entwicklung bis hin zu hochaktuellen „modernen“ Themen wie KI, neuronale Netze, Cloud. Wir gehen oft Projekte mit einer Startup-Mentalität an: Man probiert auch einfach mal aus, was alles möglich ist. Und siehe da, es geht meist mehr als erwartet. Man muss nicht im Silicon Valley wohnen, um brandaktuelle Themen zu bearbeiten. Auch als Business Development Manager habe ich ganz direkten Kontakt mit den Entwicklern. Ich kann Einfluss nehmen und dafür sorgen, dass die Kreativität unserer Mitarbeiter auch vom Markt honoriert wird und wir am Jahresende den Bonus zahlen können.

Ausgezeichnetes Arbeiten - garantiert!